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行政院年金改革辦公室昨天召開基金管理專案會議，會中共識將提高基金管理人待遇，以提升基金投報率。政委林萬億坦言，基金組織必先改革，才能引進專業人員，提升人員待遇，多數人贊成行政法人是可行方向。會中並且觸及年金改革新制定案後，是否另立基金，以檢視改革效益。



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林萬億表示，目前公教退撫及勞動基金的投報率約2.9％至3.6％，不符外界期待，也較國際偏低，若要期待投報率提高，涉及管理組織定位、人事、投資標的與監理制度等問題。

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昨天政院找來基金監理人員、經理人、財務等學者專家討論基金管理制度及績效改善，會中達成4點共識，一、基金監理與管理應做合理區分；二，基金管理單位人事要有彈性，待遇應提升；三、各基金海外投資比例龐大，要有效管理海外投資；四、減少政治力介入基金管理，降低各方限制，讓專業可發揮最大效用。為達成上述目的，退撫基金定位是否要改為行政法人、財團法人或公司化等，會中有不同主張，大部分人可接受先以行政法人處理，但能否達到預期提高基金績效目的，需要進一步思考。林萬億坦言，組織若不改革，要讓基金管理人待遇有彈性及提升較困難，行政法人是各方比較有共識方向。軍公教退撫監督與管理是公務員，雖有委外代操，但是否有足夠專業遴選專業代操團隊優劣，對海外投資能否掌控投資效益都是問題，有必要組織改革，引進更專業人士管理，提升待遇及增加獎勵誘因。他說，會中有人倡議年金新制上路後新舊制「另立基金，基金分計」，與會者並未表示反對，但牽涉軍公教退撫基金是否全改為確定提撥制，及新舊制度可否銜接問題，需進一步討論。林說，另立基金目的何在，如果可讓年輕世代放心，解除疑慮，不會填補改革前的缺口，提升基金管理效益，讓改革更順暢，亦不失為好的策略。會中建議讓利害關係人自選投資組合，希望軍公教退撫基金能開放自選方案，對此林萬億說，退撫自選操作非新創，勞退制度早在研議，目前僅私校保險已開放三種自選方案，但需組織重新定位才能提升投報率，否則限制太多。預計17日將進一步討論基金定位、另立基金、投資組合標的更彈性化等問題。至於退撫、國保、勞保、勞退四大基金整併，整合投資運用，會中有人贊成，認為有經濟規模可提升投資效益，但也有人有不同看法，認為基金目的不同整併不易。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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